• Durchführung von strukturierten, persönlichen Interviews mit qualifizierten Kandidaten
• Analyse der jeweiligen Kandidaten hinsichtlich Fach- und Führungskompetenz und Merkmalen wie z.B. Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Kommunikationsverhalten und Teamfähigkeit
• Dokumentation der Research-Ergebnisse
• Erstellung von ausführlichen Vertraulichen Berichten über geeignete Kandidaten

• Präsentation qualifizierter Kandidaten beim Kunden
• Einholung von Referenzen
• Vergütungsberatung und Begleitung von Einstellungsgesprächen sowie Vertragsverhandlungen